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又到一年“春招”时,关注就业如何从“趋势”到“常态”
2021-12-16 01:15
本文摘要:【关注就业问题系列之一·视察】 编者按 又一个结业季。各地高校纷纷开启“春招”模式。 促进高校结业生就业创业,既是民生,也是国计,事关宽大群众切身利益,事关社会和谐稳定,事关社会主义现代化建设,事关高等教育康健生长。近年来,高校结业生人数不停攀升,就业形势日益严峻;与此同时,各地各高校纷纷出台政策意见,拓渠道、稳就业。停止现在,今年高校结业生的事情找得怎么样了?与往年比,有哪些新变化、新特点?促进大学生就业,哪些问题需要思考?

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【关注就业问题系列之一·视察】 编者按 又一个结业季。各地高校纷纷开启“春招”模式。

促进高校结业生就业创业,既是民生,也是国计,事关宽大群众切身利益,事关社会和谐稳定,事关社会主义现代化建设,事关高等教育康健生长。近年来,高校结业生人数不停攀升,就业形势日益严峻;与此同时,各地各高校纷纷出台政策意见,拓渠道、稳就业。停止现在,今年高校结业生的事情找得怎么样了?与往年比,有哪些新变化、新特点?促进大学生就业,哪些问题需要思考? 从今日起,本报将连续关注就业问题,为更高质量和更充实就业的实现建言献策。

首期,我们聚焦大学生到下层就业,配合探讨如何构建让大学生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。24岁的古丽米热最喜欢的风物,是新疆伊尔克什坦口岸园区的日光。

作为北京林业大学2017届本科结业生,两年前她放弃了在北京的事情时机,报名到场“大学生志愿服务西部计划”项目,成为这里的一名下层事情者。从最初的不适应、苦闷,到事情中游刃有余,如今的她,成了单元同事口中“爱笑的小米粒”。她说,在新疆的每一天,都是奋斗的一天,都是能为自己、为他人缔造价值的一天。

近年来,国家努力出台种种勉励下层就业的政策,越来越多的结业生把眼光投向了下层,就业心态更趋理性、务实。但与此同时,也有不少人对此心存纠结:有人担忧生长受限,也有人担忧期待与现实落差太大。那么,如何让大学生下得去、留得下、干得好?引导大学生下层就业,从“趋势”到“常态”,又需要做出哪些努力?记者对此举行了深入采访。1.大学生下层就业,有数量更要有质量 “请朋侪圈列位走过途经的帮我选择一下,A还是B?”这两天,上海某高校2019届结业生林然在微信朋侪圈里晒出了两份offer。

“一份是老家下层机关事业单元的文职事情,一份是省会私企的技术岗位,各有利弊。我和爸妈分析了很久,实在选不出来。

”随着签订条约日期的邻近,她决议在朋侪圈求助:“哪份事情被选的多,我就签哪个。” 近年来,就业空间较为宽阔、竞争压力相对较小、就业成底细对较低等优势,让下层逐渐成为众多大学生就业的重要选择。凭据中国青年报社会观察中心团结问卷网对2018年近2000名在读和已结业大学生的观察数据显示,82.3%的受访大学生思量到下层就业。但在“下得去”的格式已经初具雏形的情况下,“留不住”“干欠好”“流不动”等问题也难以回避。

北京大学教育学院副教授蒋承在2003年至2017年之间8次对全国高校结业生举行抽样观察,归纳了我国高校结业生下层就业趋势的基本特征。他发现,从生源地与就业地漫衍来看,高校结业生下层就业的主体是来自县城、乡镇和农村的学生。而从人力资本水平与就业地漫衍来看,选择下层就业的比例与学历条理呈负相关,下层就业的结业生学历以本科和专科学历为主,且专科生选择下层就业平均率高于本科生;学业结果排名中下等的结业生选择到下层就业的人数更多。“这说明选择下层就业的高校结业生人力资本水平另有待进一步增强。

从趋势到常态,需要实现的是更高质量的下层就业。”蒋承告诉记者。记者在采访中发现,林然式的渺茫,使得不少大学生在面临下层就业选择时挂念重重。北京林业大学招生就业处副处长闻亚告诉记者,这种在“入口”处的不坚定、没想好,是导致下层就业质量不足,甚至人才流失的重要因素:“一部门大学生选择去下层事情,把它当成一个跳板,把自己看成一个过客,而不是真正想扎基本层。

另有部门大学生到下层就业是被动就业,事情中的想法如果得不到重视,很容易丧失事情努力性,造成流失。”2.不下下层,不是怕刻苦,而是担忧生长空间受限 为何渺茫?去下层就业,大学生最看重的是什么?最担忧的又是什么? 记者随机采访了10余名大学生,发现多数不愿赴下层事情的大学生都担忧下层事情琐碎无聊,更有大学生担忧未来的人生会在一成稳定中渡过。这与原中国青年政治学院就业指导中心主任祝军曾做过的一项针对6500余名大学生的下层就业满足度观察效果相同。

他发现,待遇、生活条件和职业生长时机是阻碍大学生下层就业的主要因素,而在这其中,职业恒久生长时机越来越被大学生看重。“实际上下层事情有些方面我以为是很有挑战的,也相对庞大。”高帅是清华大学2015级结业生,已经在西藏拉萨达孜区德庆镇事情了4个年头:“事情中我会遇到许多详细问题,好比怎么和群众交流,做好群众事情。我事情的地方,藏民许多,语言、生活习惯方面的问题都比预想要庞大得多。

” 但这些下层事情所需要的素质能力,却在大学生择业、下层单元选拔以及后期事情的历程中被或多或少地忽略掉了。一位地方人事部门事情人员告诉记者,在现在下层人员的招聘中,基本接纳统一考试,其题型与国家公务员考试相差不大,并未体现对这些素质的要求。另有的下层用人单元选才历程中盲目追求高学历,致使选拔的大学生在实际事情中专业差池口,无法胜任。

在蒋承看来,今天,去下层事情需要什么样的素质,要认真思量和界说:“大学生综合素质较高,但并不意味着所有大学生都能不加区别地适应下层事情,它对就业者有着相应的素质要求。特别是下层差别岗位,如公共事务部门、专业技术部门、中小微企业等,对就业者的要求更是有很大差异。但现有政策将大学生下层就业预设成大学生单向度的嵌入下层岗位,认为大学生肯定能适应下层事情,缺乏须要的融入指导,这也埋下了留不住人的隐患。” 此外,缺乏精准的下层就业指导也使得大学生对下层事情认识不足。

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记者调研发现,只管近年来,许多学校加大了下层就业宣传力度,但由于人手不够等原因,其主要精神放在了办手续、开招聘会上。“我还没确定好事情偏向,就要接触大量招聘启事,投大量简历,甚至一天面试好频频。”北京某高校大学生周聪用“懵”形容自己去下层的选择:“以为事情所在离家挺近,就投简历了,面试也晕晕乎乎过了。

学校卖力实习就业的老师天天发招聘信息、办就业手续都忙不外来,更别提能帮我们深入分析了。” 除了上述原因外,有专家指出,要实现大学生下层就业的高质量生长,更重要的是对当前政策举行调整。记者梳剃头现,自《2003年就业事情通知》提出“勉励高校结业生到下层和艰辛地域事情”以来,中央下层就业政策履历了由笼统到细化、由零星到系统的演变历程。

2017年,《关于进一步引导和勉励高校结业生到下层事情的意见》印发,要求进一步创新体制机制,完善政策措施,健全服务体系。但从地方政府角度,对大学生下层就业能力的关注以及后续政策的落实关注偏弱。“中央政策给出了基本框架,但地方政策不详细、针对性不强、反馈机制不够。

”西部某高校就业办教师刘飞告诉记者,近年来,其所在地方政府年年组团去一线都会招人,却收效不佳:“有时就是走走过场,甚至有人带着去年签约的博士去招聘现场重新签约,‘冒充’招了人,‘冒充’完成任务。” “一些地方政府在吸引大学生下层就业的历程中制定了一些优惠政策,但内容过于简朴,仅是对国家就业政策的嫁接,没有联合地方就业的实际情况。另有些地方政府仅仅口头落实政策,没有为大学生提供便捷有序的就业渠道,导致大学生下层就业期望难以获得满足。”一位不愿具名的地方事情人员告诉记者:“好比,一些地域为了满足农村地域经济转型生长的需要,勉励当地区学籍大学生结业后返乡就业,但仅提供了宏观政策,并没有提供精准的就业指导与广泛的就业渠道,导致大学生返乡就业的热情不高。

”3.从“吸引人才到下层”向“为下层造就有意愿、有能力的人才”转变 如何让大学生不仅下得去,更要留得下、干得好?专家们建议,当前,大学生下层就业长效机制的构建迫在眉睫。有专家表现,应将政策目的由“吸引人才到下层就业”逐步转变为“为下层造就有意愿、有能力的优秀人才”,将促进下层就业政策的着眼点由“结业生求职时”前置到“人才造就”的历程中。

这需要高校和地方政府的配合努力。通过多年视察,祝军发现,但通常高校和地方政府互动良好的地域,下层就业人才的流失率较低:“一是在良好互动历程中,学生有了较为充实的渠道相识下层、去下层见习;二是在去下层事情后,有利于学校为结业生提供恒久稳定的支持和眷注。” 在实证分析中,北京大学教育学院副教授马莉萍发现,优惠举措越明确、优惠力度越大的地域,下层就业的情况越好,注重恒久职业生长的优惠举措对结业生下层就业的促进作用较大:“各级政府尤其是地方政府应进一步细化、明确下层就业的各项政策,淘汰结业生对下层就业不确定性和风险性的担忧,消除结业生在下层和非下层地域之间流动和职业转换的种种制度性障碍。

” 闻亚建议,恒久的跟踪眷注机制必不行少:“下层就业学生需要一个较长的适应期,要实时做好激励眷注、跟踪帮扶,‘扶上马’后,更要‘送一程’。” “需要注意到一个趋势,民营企业近年来成为吸纳结业生下层就业的主要单元。

”蒋承增补道,“建议继续发挥民营企业吸纳高校结业生就业主渠道的作用,进一步开发有利于发挥高校结业生专长的治理型、技术型就业岗位。勉励结业生到场企业创新,综合运用国家对中小微企业、创新创业企业的财政补助、政策扶持,对中小微企业新招用的高校结业生按划定给予社会保险补助和职业培训补助,支持高校结业生成为企业生长的新气力。” (本报记者 邓晖)。


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